Todos los años, el 8 de marzo nos lleva a la reflexión acerca de los progresos y de los temas que continúan pendientes. Por un lado, el crecimiento del cupo femenino en agencias de publicidad y marketing, y de mujeres en puestos de liderazgo, enmarcado además en un fenómeno más amplio de crecimiento de las mujeres emprendedoras y también de crecimiento del liderazgo femenino joven.

Entre los puntos de mejora, sigue siendo uno de los problemas “estrella” la dificultad de congeniar la profesión con la vida personal y familiar así como también la carga mental que aún pesa sobre las mujeres y la presión sobre la vida doméstica y familiar.

Majo Donohoe, fundadora y CEO de Somos Chili y miembro de la comisión directiva de Interact, e Ivana Litvinoff, fundadora de Bagan Content, y miembro de la comisión de Comunicación de nuestra asociación, volcaron sus experiencias que fueron publicadas por distintos medios como Fortuna, IT Sitio, Mercado y MDZ.

En la agencia Somos Chili el 60% de sus líderes son mujeres: “Yo creo que en todas las industrias y en todos los roles de liderazgo a las mujeres nos cuesta más porque se pretende que criemos como si no fuéramos profesionales y que seamos profesionales como si no tuviéramos hijos. Entonces es fundamental en todos los rubros que haya políticas de empresa y políticas de Estado que nos acompañen a poder emprender, porque hay estudios que afirman que las empresas lideradas por mujeres son mucho más rentables”, reflexiona Majo, que fundó Somos Chili con 36 años y dos hijos.

Sobre sus motivaciones, Majo explica: “La verdad es que la búsqueda fue justamente eso: una agencia que me permitiera criar con presencia y la flexibilidad que yo necesitaba para criar a mis hijos de manera consciente, presente, pero sin dejar de hacer algo para mí. Tuve y tengo un gran compañero que me acompaña en eso y está buenísimo, pero es un tema porque es a la mamá a la primera que llaman del colegio, es a la mamá a la que primero llaman los hijos. Entonces eso es un desafío, pero yo lo disfruto inmensamente”.

Ivana Litvinoff, tenía 27 años cuando fundó su propia agencia de marketing de medios y productora audiovisual Bagan Content. Cinco años después, reflexiona: ”Ser mujer y líder tiene mucho que ver con sentirse respetada y escuchada, tanto dentro del equipo como en el vínculo con clientes, socios y proveedores. El liderazgo no es algo que se da por hecho: se construye con el tiempo, con la forma en la que uno se comunica, toma decisiones y acompaña a las personas con las que trabaja”.

En la empresa de Ivana, el 80% de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres y en relación a su inspiración,  destaca: “En lo personal, además, es un día que siempre me hace pensar mucho en mi mamá. Desde muy chica ella me transmitió el valor de ser una mujer independiente, profesional y de hacerme respetar en cualquier ámbito, especialmente en el laboral. Sin duda es mi myor referente y la persona que me guió para convertirme en la mujer que soy hoy”.

En un sector dinámico como el de la publicidad, el marketing y los contenidos, estas historias muestran que el liderazgo femenino no solo crece en número, sino también en influencia y en capacidad de transformar las formas de trabajo. Sin embargo, el desafío sigue siendo construir entornos laborales que acompañen ese crecimiento con políticas concretas de equidad, conciliación y desarrollo profesional. En este nuevo 8 de marzo, el avance es evidente, pero también lo es la oportunidad: seguir abriendo camino para que cada vez más mujeres puedan liderar, emprender y desarrollarse plenamente en la industria.